Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?

I Rambøll er der plads til kreativitet og udvikling. Vi tror på, at nye ideer opstår i mødet mellem forskellige kompetencer og personligheder. Derfor sætter vi pris på, at du har en faglig profil og tænker kreativt og anderledes. Og du må gerne udfordre os. Du skal kunne samarbejde, være professionel og engageret, uanset om du er leder eller medarbejder.

Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?

Rambølls succes bygger på medarbejdernes talenter og kompetencer. Kun ved at have de bedste og mest engagerede medarbejdere kan vi også ligge helt i front i fremtiden. I Rambøll planlægger vi den enkelte medarbejders udvikling via årlige MedarbejderUdviklingsSamtaler (MUS). Dialogen mellem ledere og medarbejdere i MUS er central, og prioriteres højt i afdelingerne.

Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?

Fastansættelse med gode vilkår for helbredssikring, kritisk sygdom m.m. Alternative ansættelsesformer er muligt efter nærmere aftale.

Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?

Vi tilbyder et spændende fagligt miljø med de bedste kolleger i branchen og med udfordrende opgaver både i Danmark og i udlandet. Vi sætter en ære i at have dygtige ledere, der er "nysgerrige" på dit potentiale, og som giver dig mulighed for at prøve dig selv af, så du får mulighed for at styre din karriere og dine opgaver i den retning, der passer dig bedst.

Det betyder meget for os, at vores medarbejdere har gode rammer for en dynamisk personlig og faglig udvikling der svarer til deres interesser, og at vi tilbyder et godt arbejdsliv, hvor det er resultaterne, der tæller, men hvor vi i kraft af vores Fuld Flex-ordning gør meget for, at der skal være en god balance mellem arbejdsliv og familieliv.

Vi lægger vægt på at have et godt socialt miljø både på projekterne og udenfor arbejdstiden, hvor vores personaleforeninger byder på noget for enhver smag, uanset om du er mest til fodbold, fitness eller fredagsbar.

Med andre ord: Vi kan tilbyde et rigtig godt arbejdsliv i en dynamisk virksomhed med ambitiøse mål for fremtiden, og med medarbejderne i fokus.

Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?

De 5 værdier empathy, empowerment, integrity, enjoyment og insight danner rammen om kulturen i Rambøll.

Empathy:
Vi sætter ’mennesket først’: Det gør det muligt for os at sætte os i andres sted for at finde de rette løsninger for alle.

Empowerment:
Vi tror på, at uddelegering af ansvar betyder, at enhver medarbejder er betroet og i stand til at træffe den rigtige beslutning i en given situation.

Integrity:
Vores etik er særkendet for vores virksomhed. Vores ejerstruktur giver os mulighed for at forfølge langsigtede strategiske mål, og vi overvejer altid hvordan og med hvem, vi samarbejder.

Enjoyment:
Vores arbejde er også vores passion. Gennem kreativt samarbejde stræber vi hele tiden efter at finde løsninger for mennesker og samfund. Det er det, som giver vores arbejde værdi – og gør det sjovt.

Insight:
Vores erfaring, engagement og viden gør os i stand til at søge det innovative og den høje standard, som rækker ud over det åbenlyse.

Man hører altid mest om medaljens forside. Er der nogle udfordringer eller ulemper, I vil diskutere?

Afstemning af forventninger er vores højeste prioritet - det er der, vi lægger kræfterne. Det kræver et tæt samspil med den enkelte medarbejder for at identificere faglige interesser og styrker - så spil med, så vi kan sikre et godt arbejdsliv med plads til udvikling og alt det, du som kommende medarbejder hos os gerne vil!

Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?

Spændende arbejdsopgaver og et stort netværk af branchens dygtigste kolleger. Hos os bliver du del af et team, der investerer hele deres engagement, kreativitet og viden i at komme med innovative løsninger, der skaber værdi for mennesker over det meste af verden. Vi har et professionelt og dynamisk arbejdsklima med "højt til loftet", korte beslutningsveje og plads til gode ideer.

Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?

En god og åben dialog, hvor vi uformelt drøfter mulighederne for et samarbejde. En agenda vil typisk indeholde følgende:

• Information om ansættelsesprocessen - hvad er tidsrammen, hvem involveres osv.
• Jobsøger fortæller om motivationen for at søge jobbet samt om sin baggrund, uddannelse og erfaring m.m.
• Vi fortæller om Rambøll – vores ambitioner og værdier, og om hvordan vi arbejder. Vi fortæller selvfølgelig også om jobbet, afdelingen, kolleger og samarbejdspartnere samt succeskriterier for stillingen m.m.

Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?

Det strækker sig typisk over to samtaler. Første samtale har fokus på fagligheden: "Er de rette faglige kompetencer til stede, er der basis for et godt samarbejde?". Den anden handler om at spørge mere ind til fx de personlige kompetencer og forventninger. Samtalerne afvikles af den respektive leder samt en nøglemedarbejder. Vi bruger tests til nogle stillinger for at afdække om, der er et sikkert match mellem ansøger, job og Rambøll.

Er der andet man som jobsøger bør vide om jeres virksomhed?

I Rambøll er karriere det samme som et godt og velfungerende arbejdsliv, der giver løbende faglig og personlig udvikling. Og karriere omfatter alle medarbejdere – uanset alder, uddannelse og erfaring. Vi tilbyder fire dynamiske karrierestier: kunde og marked, projekt, fag og linjeledelse. Og du har mulighed for at skifte sti og rolle undervejs, og prøve dig selv af i forskellige jobsituationer.