Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?

Vi har overenskomst på akademikerområdet med DJØF og Dansk Magisterforening (fællesoverenskomst). Overenskomsten giver mulighed for løn- og ansættelsesvilkår, der følger markedsvilkår. Vi lægger stor vægt på fleksible ansættelsesvilkår - eksempelvis tilbyder vi hjemmearbejdsplads.

Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?

Det er vores mål at have et af Danmarks mest attraktive kompetenceudviklingsmiljøer. Hver medarbejder har en aktiv kompetenceudviklingsplan, som revurderes mindst én gang om året. Det sker ved medarbejdersamtalen, hvor ansvar og opgaver drøftes mellem leder og medarbejder.

Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?

Vi lægger vægt på, at alle medarbejdere sætter pris på udvikling og udfordring. Det har betydning at medarbejderne har lyst til at arbejde i en organisation, hvor læring og videndeling er i fokus.

Hvilke muligheder kan I tilbyde til akademikere?

Vi har i hele organisationen en lang række jobs, som besættes af akademikere - såvel i vores forretningsområder som i stabsfunktioner. Vi ansætter jurister, aktuarer, økonomer, dataloger, ingeniører, psykologer, kommunikations- og HRM-specialister.

Hvad er det, der i det daglige gør jer til en god arbejdsgiver?

Vi har den forretningsmæssige udvikling i centrum, som giver en masse spændende udfordringer. Vi giver plads til indflydelse og ansvar og respekterer i dagligdagen, at vi hver især gør en forskel.---- og så skal det være sjovt og sundt at gå på arbejde i ATP!

Man hører altid mest om medaljens forside. Er der nogle udfordringer eller ulemper, I vil diskutere?

Vi har en stor udfordring i at rumme en voksende mangfoldighed i vores kultur. Som vores organisation vokser, opstår der små kulturer i kulturen - hver med deres egne særpræg. Vi arbejder derfor løbende med at gøre vores rammer så fleksible, at vi kan rumme en mangfoldighed samtidig med vi bevarer den røde tråd.

Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?

Vi har fire grundlæggende værdier:
Troværdighed - Konkurrencedygtig - Nyskabende og Arbejdsglæde.

Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?

Når vi modtager ansøgning, udvælger vi og indkalder til samtale. Vi anvender erhvervspsykologiske tests ved stort set alle 2. samtaler. Efter en samtalerunde er gennemført giver vi hurtigt tilsagn/afslag.

Vi besætter mange stillinger via uopfordrede ansøgninger.

Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?

Du får viden om jobbets konkrete indhold, og vi udfordrer dig på dine faglige, sociale og personlige kompetencer.

Er der andet man som jobsøger bør vide om jeres virksomhed?

En spændende og attraktiv arbejdsplads, der har forstået af kombinere forretningsmæssige udfordringer med en rummelig og moderne personalepolitik. Hos os udvikler tingene sig....
alt vi rører ved, stiger i værdi - også dit CV.