Bruger I jeres medarbejderes netværk og kontakter i rekrutteringen?

Ja, vi trækker på medarbejderes viden og netværk, når vi leder efter potentielle kolleger.

Hvor lang skal en ansøgning være?

Ca. en side lang.

Hvor meget bruger I uopfordrede ansøgere i rekrutteringen?

Vi ser altid de uopfordrede ansøgninger igennem, inden vi slår et job op.

Tager I nogle gange personer direkte til samtale efter at have mødt dem på messer, præsentationer, forelæsninger m.v.?

Ja, det hænder, at vi møder en person med nogle kompetencer og færdigheder, som vi kunne være interesserede i.

Skal man vedlægge eksamensbevis (hvis det ikke kræves i annoncen, eller hvis man søger uopfordret)?

Som nyuddannet, ja.

Hvad bruger I eksamensbeviset til – hvad kan det sige og ikke sige?

Gode karakterer er indikatorer på engagement, flid og evner - men udgør aldrig det hele billede hos os.

Hvordan bruger I nettet i ansøgningsprocessen?

Vi modtager alle ansøgninger via vores online system.

Skal man sende links eller vedhæftninger med på det, man eventuelt har lavet?

Det kan være en god ide

Hvis jeg indtaster min opfordrede ansøgning via en formular på jeres hjemmeside, hvad sker der så med den?

Så registerers du i vores emnebank, og du vil hvert halve år blive spurgt, om vi stadig må beholde din ansøgning.

Bruger I test i forbindelse med rekruttering? Hvilke? Med hvilket formål?

Ja, vi bruger tests i forbindelse med rekruttering til lederjobs. Tests bruges til at give et stærkere grundlag for dialog om personlige kompetencer.

Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag efter en jobsamtale?

Ja, endelig. Men normalt vil vi give afslaget mundtligt. Her kan du få feedback på, hvad du eventuelt kan gøre anderledes i din fremtidige jobsøgning.