Har I eksempler på, hvordan studerende eller nyuddannede indgår i netværk med jer?

Vi samarbejder med både danske og udenlandske forsknings- og uddannelsesinstitutioner, hvor vi møder både studerende og nyuddannede. Vi har mange speciale-, projekt- og praktikantsamarbejder inden for forskellige områder.

Hvordan kan man bruge sit netværk i jobsøgningen hos jer?

Det er altid en god idé at aktivere sit netværk, når man søger job. Hvis man har en person i sit netværk, der arbejder hos os eller på anden vis kender os, så er det oplagt at søge information hos den pågældende og finde ud af, hvilke muligheder, der er.

Hvor meget af jeres rekruttering foregår via netværk?

Vi rekrutterer også via netværk, men vi bestræber os på, at have så bredt og samtidig relevant et rekrutteringsgrundlag som muligt ved at benytte flere forskellige rekrutteringskanaler. Alle ansøgere skal igennem den samme udvælgelsesproces.

Læser I en ansøgers profil på Facebook, LinkedIn eller lignende?

Vi ser ofte på, hvad der ligger af relevant information om en ansøger på internettet, hvis vedkommende er nået lidt længere i rekrutteringsprocessen. Vi oplever, at flere og flere henviser til yderligere information ad den vej. Det kan både være i forbindelse med artikler og profiler. Det er jo en effektiv måde, hvorpå man kan supplere informationen, som man har givet i ansøgningen.

Bruger I jeres medarbejderes netværk og kontakter i rekrutteringen?

I forbindelse med, at vi opslår en ledig stilling i udvalgte medier, opslår vi den også internt og opfordrer medarbejdere til at videreformidle budskabet om, at vi har en ledig stilling inden for det pågældende område.

Hvordan bruger I de sociale netværk på nettet?

Vi bestræber os på at få jobopslag ud i så mange af de relevante medier som muligt, og det kan også være via de sociale netværk.

Kan man forberede sig ved at følge jer på de sociale medier på nettet?

Vi har mange faglige netværk på nettet og til dels på de sociale medier. Det vil være oplagt, at man følger med her, hvis det er et åbent forum, man i øvrigt interesserer sig for, eller et område, man kan få adgang til via sit netværk.

Har I eksempler på, hvordan studerende eller nyuddannede indgår i netværk med jer?

Vi samarbejder med både danske og udenlandske forsknings- og uddannelsesinstitutioner, hvor vi møder både studerende og nyuddannede. Vi har mange speciale-, projekt- og praktikantsamarbejder inden for forskellige områder.

Hvordan kan man bruge sit netværk i jobsøgningen hos jer?

Det er altid en god idé at aktivere sit netværk, når man søger job. Hvis man har en person i sit netværk, der arbejder hos os eller på anden vis kender os, så er det oplagt at søge information hos den pågældende og finde ud af, hvilke muligheder, der er.

Hvor meget af jeres rekruttering foregår via netværk?

Vi rekrutterer også via netværk, men vi bestræber os på, at have så bredt og samtidig relevant et rekrutteringsgrundlag som muligt ved at benytte flere forskellige rekrutteringskanaler. Alle ansøgere skal igennem den samme udvælgelsesproces.

Læser I en ansøgers profil på Facebook, LinkedIn eller lignende?

Vi ser ofte på, hvad der ligger af relevant information om en ansøger på internettet, hvis vedkommende er nået lidt længere i rekrutteringsprocessen. Vi oplever, at flere og flere henviser til yderligere information ad den vej. Det kan både være i forbindelse med artikler og profiler. Det er jo en effektiv måde, hvorpå man kan supplere informationen, som man har givet i ansøgningen.

Bruger I jeres medarbejderes netværk og kontakter i rekrutteringen?

I forbindelse med, at vi opslår en ledig stilling i udvalgte medier, opslår vi den også internt og opfordrer medarbejdere til at videreformidle budskabet om, at vi har en ledig stilling inden for det pågældende område.

Hvordan bruger I de sociale netværk på nettet?

Vi bestræber os på at få jobopslag ud i så mange af de relevante medier som muligt, og det kan også være via de sociale netværk.

Kan man forberede sig ved at følge jer på de sociale medier på nettet?

Vi har mange faglige netværk på nettet og til dels på de sociale medier. Det vil være oplagt, at man følger med her, hvis det er et åbent forum, man i øvrigt interesserer sig for, eller et område, man kan få adgang til via sit netværk.

Hvad er en rigtig god ansøgning?

Den er motiveret og har fokus på det, der efterspørges af modtageren. Derudover viser den tydeligt, at du har forsøgt at sætte sig ind i jobbet og den overensstemmelse, der skal være mellem kompetencer og jobbeskrivelsen.

Hvad er forskellen på en ansøgning og et CV?

Ansøgningen skal ikke indeholde CV'et i komprimeret form. I ansøgningen laver du koblingen mellem dine kompetencer, interesser, og med det job, du har søgt, og du bør fokusere på din motivation for jobbet. I dit CV redegør du på en overskuelig måde med beskrivelser og årstal, for dine relevante kvalifikationer, erfaringer og interesser, der leder frem mod det job, du søger.

Hvordan skiller man sig positivt ud fra mængden af ansøgere?

Først og fremmest skal du have en profil, der passer til stillingen, dernæst skal du vise, at du forstår hvad jobbet kræver. Det gør du bedst ved at undersøge, hvad det er for en virksomhed – hvad er formålet og eksistensberettigelsen, og hvem er kunderne eller brugerne. Sidst men ikke mindst, skal du prøve at anskueliggøre, hvad det er, du kan bidrage med.

Hvordan skal sproget være? Hvor meget betyder retstavning og grammatik?

Sproget bør i et vist omfang afspejle annoncen. Sproget i stillingsannoncen kan give en indikation om, hvilket sprog – i hvert fald på skrift og officielt – man bruger i virksomheden. Der skal ikke være en masse sproglige fejl i din ansøgning. Det kan give et indtryk af, at man er sløset og useriøs. Det er altid en god idé at få en anden til at gennemlæse sin ansøgning.

Hvilke fejl begår kandidater ofte i ansøgninger?

Nogle sender en standardansøgning, der hverken er målrettet eller motiveret. Nogle opsummerer blot deres CV i ansøgningen eller fremhæver kompetencer, der ikke er relevante for jobbet. Det er vigtigt at skelne mellem et CV og en ansøgning.

Hvor lang skal en ansøgning være?

Ikke for lang. Det kan tage lang tid at fatte sig i korthed, men det giver et godt indtryk, er overskueligt for læseren, og det viser, at du har fanget essensen.

Hvilken ansøgning husker I som den bedste, I har set? Og den værste?

Det er svært at pege på en enkelt, men nogle af de bedste ansøgninger giver indtryk af, at ansøgeren har brugt tid på at sætte sig ind i, hvad jobbet går ud på, og hvor motivationen ikke er til at tage fejl af. De værste ansøgninger er dem, man ikke kan finde rundt i, er fulde af fejl, og som virker standardiserede.

Hvad er en rigtig god ansøgning?

Den er motiveret og har fokus på det, der efterspørges af modtageren. Derudover viser den tydeligt, at du har forsøgt at sætte sig ind i jobbet og den overensstemmelse, der skal være mellem kompetencer og jobbeskrivelsen.

Hvad er forskellen på en ansøgning og et CV?

Ansøgningen skal ikke indeholde CV'et i komprimeret form. I ansøgningen laver du koblingen mellem dine kompetencer, interesser, og med det job, du har søgt, og du bør fokusere på din motivation for jobbet. I dit CV redegør du på en overskuelig måde med beskrivelser og årstal, for dine relevante kvalifikationer, erfaringer og interesser, der leder frem mod det job, du søger.

Hvordan skiller man sig positivt ud fra mængden af ansøgere?

Først og fremmest skal du have en profil, der passer til stillingen, dernæst skal du vise, at du forstår hvad jobbet kræver. Det gør du bedst ved at undersøge, hvad det er for en virksomhed – hvad er formålet og eksistensberettigelsen, og hvem er kunderne eller brugerne. Sidst men ikke mindst, skal du prøve at anskueliggøre, hvad det er, du kan bidrage med.

Hvordan skal sproget være? Hvor meget betyder retstavning og grammatik?

Sproget bør i et vist omfang afspejle annoncen. Sproget i stillingsannoncen kan give en indikation om, hvilket sprog – i hvert fald på skrift og officielt – man bruger i virksomheden. Der skal ikke være en masse sproglige fejl i din ansøgning. Det kan give et indtryk af, at man er sløset og useriøs. Det er altid en god idé at få en anden til at gennemlæse sin ansøgning.

Hvilke fejl begår kandidater ofte i ansøgninger?

Nogle sender en standardansøgning, der hverken er målrettet eller motiveret. Nogle opsummerer blot deres CV i ansøgningen eller fremhæver kompetencer, der ikke er relevante for jobbet. Det er vigtigt at skelne mellem et CV og en ansøgning.

Hvor lang skal en ansøgning være?

Ikke for lang. Det kan tage lang tid at fatte sig i korthed, men det giver et godt indtryk, er overskueligt for læseren, og det viser, at du har fanget essensen.

Hvilken ansøgning husker I som den bedste, I har set? Og den værste?

Det er svært at pege på en enkelt, men nogle af de bedste ansøgninger giver indtryk af, at ansøgeren har brugt tid på at sætte sig ind i, hvad jobbet går ud på, og hvor motivationen ikke er til at tage fejl af. De værste ansøgninger er dem, man ikke kan finde rundt i, er fulde af fejl, og som virker standardiserede.

Hvad er vigtigt, når jeg søger uopfordret hos jer?

En uopfordret ansøgning skal være målrettet og vise, at du har sat dig ind i, hvad det er for en virksomhed, du søger job i, og hvilke kompetencer, du kan bidrage med.

Hvor meget bruger I uopfordrede ansøgere i rekrutteringen?

Vi behandler alle uopfordrede ansøgninger, og vi har løbende samarbejder med praktikanter under uddannelse og i virksomhedspraktik. Vi påskønner, at ansøgere viser interesse, er motiverede og bruger tid på at søge. Da vi modtager mange ansøgninger, stiller det høje krav til ansøgeren om at skille sig ud, og så handler det også om timing, da man skal ramme et aktuelt behov. Som ansøger kan man også være med til at pege på et potentielt behov eller en udviklingsmulighed inden for et område.

Hvilke procedurer har I ved uopfordrede ansøgninger?

Vi behandler løbende uopfordrede ansøgninger, og passer ansøgningen med et aktuelt behov, vil vi kontakte dem. Vi opfordrer desuden ansøgere til at lægge deres CV i vores database, hvor der også er mulighed for at lave en jobagent, der gør ansøgere opmærksom på ledige job.

Hvad er fordele og ulemper for jer ved uopfordrede og opfordrede ansøgninger?

Den uopfordrede ansøgning kan være endnu mere motiveret end den opfordrede og evt. ramme et fagområde, der gør den særligt interessant. Den opfordrede har den klare fordel, at den svarer på et aktuelt behov.

Tager I nogle gange personer direkte til samtale efter at have mødt dem på messer, præsentationer, forelæsninger m.v.?

Det sker relativt ofte, at vi indleder en dialog i nogle af de nævnte sammenhænge, som senere fører til en ansættelse.

Hvad er vigtigt, når jeg søger uopfordret hos jer?

En uopfordret ansøgning skal være målrettet og vise, at du har sat dig ind i, hvad det er for en virksomhed, du søger job i, og hvilke kompetencer, du kan bidrage med.

Hvor meget bruger I uopfordrede ansøgere i rekrutteringen?

Vi behandler alle uopfordrede ansøgninger, og vi har løbende samarbejder med praktikanter under uddannelse og i virksomhedspraktik. Vi påskønner, at ansøgere viser interesse, er motiverede og bruger tid på at søge. Da vi modtager mange ansøgninger, stiller det høje krav til ansøgeren om at skille sig ud, og så handler det også om timing, da man skal ramme et aktuelt behov. Som ansøger kan man også være med til at pege på et potentielt behov eller en udviklingsmulighed inden for et område.

Hvilke procedurer har I ved uopfordrede ansøgninger?

Vi behandler løbende uopfordrede ansøgninger, og passer ansøgningen med et aktuelt behov, vil vi kontakte dem. Vi opfordrer desuden ansøgere til at lægge deres CV i vores database, hvor der også er mulighed for at lave en jobagent, der gør ansøgere opmærksom på ledige job.

Hvad er fordele og ulemper for jer ved uopfordrede og opfordrede ansøgninger?

Den uopfordrede ansøgning kan være endnu mere motiveret end den opfordrede og evt. ramme et fagområde, der gør den særligt interessant. Den opfordrede har den klare fordel, at den svarer på et aktuelt behov.

Tager I nogle gange personer direkte til samtale efter at have mødt dem på messer, præsentationer, forelæsninger m.v.?

Det sker relativt ofte, at vi indleder en dialog i nogle af de nævnte sammenhænge, som senere fører til en ansættelse.

Hvordan bruger I CV'er?

Vi bruger et CV til at danne os et indtryk af ansøgerens faglige kompetencer.

Hvad mener I, at CV'er bør indeholde?

Et CV skal på en overskuelig måde give et overblik over uddannelse, erhvervserfaringer og måske fritidsbeskæftigelser, hvis du skønner, at de bidrager til at give et billede af dig som person. Man kan starte med et meget kort resumé, fagligt og personligt, hvor ’den røde tråd’ træder frem. Hvis du eksempelvis er meget interesseret i robotteknologi eller grøn energi, og det er en rød tråd gennem dit CV, er det oplagt at skrive det i et resume.

Hvordan foretrækker I, at CV'et er stillet op?

Gerne overskueligt sammenfattet og i omvendt kronologisk rækkefølge. De væsentlige erfaringer skal være til at få øje på. Dernæst vil det for en nyuddannet være væsentligt, at der medfølger en kort beskrivelse af de arbejdsopgaver, specialer og projekter, der er relevante for jobbet.

Hvor langt skal et CV være?

Det vigtigste er ikke, hvor langt eller kort, det er, det vigtigste er, at det er overskueligt og velstruktureret samt at de relevante oplysninger er med og til at få øje på.

Hvordan ser et dårligt CV ud?

Det er uoverskueligt og fyldt med fejl og mangler.

Hvordan bruger I CV'er?

Vi bruger et CV til at danne os et indtryk af ansøgerens faglige kompetencer.

Hvad mener I, at CV'er bør indeholde?

Et CV skal på en overskuelig måde give et overblik over uddannelse, erhvervserfaringer og måske fritidsbeskæftigelser, hvis du skønner, at de bidrager til at give et billede af dig som person. Man kan starte med et meget kort resumé, fagligt og personligt, hvor ’den røde tråd’ træder frem. Hvis du eksempelvis er meget interesseret i robotteknologi eller grøn energi, og det er en rød tråd gennem dit CV, er det oplagt at skrive det i et resume.

Hvordan foretrækker I, at CV'et er stillet op?

Gerne overskueligt sammenfattet og i omvendt kronologisk rækkefølge. De væsentlige erfaringer skal være til at få øje på. Dernæst vil det for en nyuddannet være væsentligt, at der medfølger en kort beskrivelse af de arbejdsopgaver, specialer og projekter, der er relevante for jobbet.

Hvor langt skal et CV være?

Det vigtigste er ikke, hvor langt eller kort, det er, det vigtigste er, at det er overskueligt og velstruktureret samt at de relevante oplysninger er med og til at få øje på.

Hvordan ser et dårligt CV ud?

Det er uoverskueligt og fyldt med fejl og mangler.

Skal man vedlægge eksamensbevis (hvis det ikke kræves i annoncen, eller hvis man søger uopfordret)?

Det er som regel en god idé, særligt hvis du er nyuddannet og mangler erhvervserfaring. Senere i et rekrutteringsforløb vil vi altid bede om eksamensbeviset.

Hvad bruger I eksamensbeviset til – hvad kan det sige og ikke sige?

Først og fremmest er det dokumentation for, at du har gennemført din uddannelse. I visse tilfælde kan karaktererne sige noget om det faglige niveau og arbejdsindsatsen.

Skal man vedlægge udtalelser, anbefalinger m.m.?

Hvis du har en god udtalelse, kan du lige så godt vedlægge den. Den skriftlige udtalelse vil dog ikke have afgørende betydning.

Skal man vedlægge foto?

Det er ikke nødvendigt, og det spiller ingen positiv rolle for, om man kommer til samtale hos os.

Skal man vedlægge eksamensbevis (hvis det ikke kræves i annoncen, eller hvis man søger uopfordret)?

Det er som regel en god idé, særligt hvis du er nyuddannet og mangler erhvervserfaring. Senere i et rekrutteringsforløb vil vi altid bede om eksamensbeviset.

Hvad bruger I eksamensbeviset til – hvad kan det sige og ikke sige?

Først og fremmest er det dokumentation for, at du har gennemført din uddannelse. I visse tilfælde kan karaktererne sige noget om det faglige niveau og arbejdsindsatsen.

Skal man vedlægge udtalelser, anbefalinger m.m.?

Hvis du har en god udtalelse, kan du lige så godt vedlægge den. Den skriftlige udtalelse vil dog ikke have afgørende betydning.

Skal man vedlægge foto?

Det er ikke nødvendigt, og det spiller ingen positiv rolle for, om man kommer til samtale hos os.

Hvordan bruger I nettet i ansøgningsprocessen?

Vi annoncerer stillinger på nettet, og vores rekrutteringssystem er netbaseret.

Hvad skal man være opmærksom på, hvis man søger hos jer via nettet?

Vores online rekrutteringssystem sender en automatisk bekræftelse på at ansøgningen er modtaget. Hvis ikke du hurtigt modtager en sådan, skal du henvende dig til os.

Skal man sende links eller vedhæftninger med på det, man eventuelt har lavet?

Der er mulighed for at vedhæfte, men du kan med fordel begrænse bilagene til dem, der er relevante for jobbet. Det kan være en god idé at indsætte links, som har relevans.

Hvis jeg indtaster min opfordrede ansøgning via en formular på jeres hjemmeside, hvad sker der så med den?

Først får du en bekræftelse på, at din ansøgning er modtaget. Dernæst vil din ansøgning blive læst og vurderet af den person, der søger en medarbejder til jobbet. Herefter får du besked, om du går videre til en samtale, eller du vil få et afslag.

Hvordan bruger I nettet i ansøgningsprocessen?

Vi annoncerer stillinger på nettet, og vores rekrutteringssystem er netbaseret.

Hvad skal man være opmærksom på, hvis man søger hos jer via nettet?

Vores online rekrutteringssystem sender en automatisk bekræftelse på at ansøgningen er modtaget. Hvis ikke du hurtigt modtager en sådan, skal du henvende dig til os.

Skal man sende links eller vedhæftninger med på det, man eventuelt har lavet?

Der er mulighed for at vedhæfte, men du kan med fordel begrænse bilagene til dem, der er relevante for jobbet. Det kan være en god idé at indsætte links, som har relevans.

Hvis jeg indtaster min opfordrede ansøgning via en formular på jeres hjemmeside, hvad sker der så med den?

Først får du en bekræftelse på, at din ansøgning er modtaget. Dernæst vil din ansøgning blive læst og vurderet af den person, der søger en medarbejder til jobbet. Herefter får du besked, om du går videre til en samtale, eller du vil få et afslag.

Hvordan bør man forberede sig til en jobsamtale?

Det er vigtigt at nærlæse stillingsopslaget igen, at forberede nogle relevante spørgsmål og undersøge det, man kan via hjemmesiden eller netværk. Dertil skal man have gjort sig nogle tanker om, hvor det er man kan bidrage i stillingen – nu og måske på sigt. Det er vigtigt, at man er ærlig og ser samtalen som en dialog, hvor man selv bliver klogere på, hvad jobbet går ud på, og hvad forventningerne er.

Hvad bør nyuddannede være særlig opmærksomme på?

Det er meget individuelt. Nogle er tilbageholdende, men ofte har nyuddannede den aktuelle erfaring med at gå til eksamen og kan derfor virke mere selvsikre end dem, der ikke er blevet vurderet i mange år. Det kan gøre, at man lettere danner sig et indtryk af kandidaten. På den anden side skal man som nyuddannet også passe på med at være så selvsikker, at man mener at vide alt i forvejen og hverken lytter eller stiller spørgsmål. Det er altid en balance, og det er under alle omstændigheder vigtigt at have situationsfornemmelse.

Husker I en ansøger, som faldt igennem til en jobsamtale? Giv et eksempel.

Der er oftest kun en ledig stilling af gangen, så de fleste får desværre et afslag. En ansøger, der falder igennem kan være en person, der fuldstændig mangler situationsfornemmelse eller som er meget negativ og lukket, og som man derfor får et dårligt eller mangelfuldt indtryk af. Det er som regel også en god idé at komme til tiden og virke interesseret i den stilling, man har søgt. Jeg har oplevet en ansøger, der kom et kvarter for sent, og som undervejs gjorde opmærksom på, at det ikke gjorde noget, hvis det gik hurtigt, for han havde noget, han skulle nå bagefter.

Husker I en ansøger, som var god til en jobsamtale? Giv et eksempel.

Som udgangspunkt skal man helst ikke have indtryk af, at der er tale om en ’optræden’. En ansøger, der fremstår ærlig, som har forberedt sig, som i løbet af samtalen stiller relevante og nysgerrige spørgsmål vil som regel efterlade et positivt indtryk.

Hvad er et godt spørgsmål at stille, når man er til jobsamtale?

Der er ikke et godt spørgsmål men flere. Gode spørgsmål kan være spørgsmål til arbejdsopgaverne, virksomheden og de øvrige medarbejdere, referenceforhold, forventninger, fremtidsudsigter, og ikke mindst de spørgsmål, der opstår naturligt under samtalens forløb.

Må man spørge om lønnen til en jobsamtale hos jer?

Det vil være naturligt at spørge til lønniveauet, som en del af forventningsafstemningen.

Hvad bruger I jobsamtalerne til hos jer?

Først og fremmest finder man i samtalen ud af, om ansøgerens kvalifikationer, personlighed og forventninger reelt passer til jobbet. Ansøgning og CV giver kun en indikation om, hvem du er. Det er derfor væsentligt at få uddybet såvel faglige som personlige kompetencer samt motivation og forventninger ved en samtale.

Hvordan bør man forberede sig til en jobsamtale?

Det er vigtigt at nærlæse stillingsopslaget, at forberede nogle relevante spørgsmål og undersøge det, du kan, via hjemmesiden eller netværk. Dertil skal du have gjort dig nogle tanker om, hvad det er, du kan bidrage i stillingen – nu og måske på sigt. Det er vigtigt, at du er ærlig og ser samtalen som en dialog, hvor du selv bliver klogere på, hvad jobbet går ud på, og om det stemmer overens med de forventninger, du har.

Hvad bør nyuddannede være særlig opmærksomme på?

Det kan være svært for en nyuddannet at vide, hvilke krav, der stilles i et rigtigt job. Nyuddannede har måske nok aktuel erfaring med at gå til eksamen, og er derfor vant til at blive vurderet, alligevel kan det være nervepirrende at skulle til sin første jobsamtale. Måske er man så opsat på at få et job, at man glemmer, at jobsamtalen også er en mulighed for en dialog og for at få lavet en forventningsafstemning. Det er vigtigt, at du forsøger at være dig selv og husker at få stillet de spørgsmål, du egentlig gerne vil have svar på.

Husker I en ansøger, som faldt igennem til en jobsamtale? Giv et eksempel.

En ansøger, der fuldstændig mangler situationsfornemmelse, som virker meget negativ eller indelukket, vil man få et mangelfuldt eller dårligt indtryk af. Det er også en god idé at komme velforberedt til tiden og desuden virke interesseret i den stilling, man har søgt. Jeg har oplevet en ansøger, der kom et kvarter for sent, og som undervejs gjorde opmærksom på, at det ikke gjorde noget, hvis det gik hurtigt, for han havde noget, han skulle nå bagefter. Fra tid til anden kan man opleve, at ansøgere ikke rigtigt har forberedt sig til samtalen.

Husker I en ansøger, som var god til en jobsamtale? Giv et eksempel.

En ansøger, der er åben og ærlig, og som har forberedt sig, og som i løbet af samtalen stiller relevante og nysgerrige spørgsmål, vil ofte efterlade et positivt indtryk.

Hvad er et godt spørgsmål at stille, når man er til jobsamtale?

Det er godt at stille mange relevante spørgsmål. Gode spørgsmål kan være spørgsmål til arbejdsopgaverne, virksomheden, forventninger, fremtidsperspektiv, og ikke mindst de spørgsmål, der opstår naturligt under samtalens forløb.

Må man spørge om lønnen til en jobsamtale hos jer?

Det vil være helt naturligt at spørge til lønniveauet, som en del af forventningsafstemningen. Særligt hvis man er kommet lidt længere i et rekrutteringsforløb.

Hvad bruger I jobsamtalerne til hos jer?

Først og fremmest finder man i samtalen ud af, om ansøgerens kvalifikationer, personlighed og forventninger reelt passer til jobbet. Ansøgning og CV giver kun en indikation om, hvem du er. Det er derfor væsentligt at få uddybet såvel faglige som personlige kompetencer samt motivation og forventninger ved en samtale.

Hvordan bør man forberede sig til en jobsamtale?

Det er vigtigt at nærlæse stillingsopslaget, at forberede nogle relevante spørgsmål og undersøge det, du kan, via hjemmesiden eller netværk. Dertil skal du have gjort dig nogle tanker om, hvad det er, du kan bidrage i stillingen – nu og måske på sigt. Det er vigtigt, at du er ærlig og ser samtalen som en dialog, hvor du selv bliver klogere på, hvad jobbet går ud på, og om det stemmer overens med de forventninger, du har.

Hvad bør nyuddannede være særlig opmærksomme på?

Det kan være svært for en nyuddannet at vide, hvilke krav, der stilles i et rigtigt job. Nyuddannede har måske nok aktuel erfaring med at gå til eksamen, og er derfor vant til at blive vurderet, alligevel kan det være nervepirrende at skulle til sin første jobsamtale. Måske er man så opsat på at få et job, at man glemmer, at jobsamtalen også er en mulighed for en dialog og for at få lavet en forventningsafstemning. Det er vigtigt, at du forsøger at være dig selv og husker at få stillet de spørgsmål, du egentlig gerne vil have svar på.

Husker I en ansøger, som faldt igennem til en jobsamtale? Giv et eksempel.

En ansøger, der fuldstændig mangler situationsfornemmelse, som virker meget negativ eller indelukket, vil man få et mangelfuldt eller dårligt indtryk af. Det er også en god idé at komme velforberedt til tiden og desuden virke interesseret i den stilling, man har søgt. Jeg har oplevet en ansøger, der kom et kvarter for sent, og som undervejs gjorde opmærksom på, at det ikke gjorde noget, hvis det gik hurtigt, for han havde noget, han skulle nå bagefter. Fra tid til anden kan man opleve, at ansøgere ikke rigtigt har forberedt sig til samtalen.

Husker I en ansøger, som var god til en jobsamtale? Giv et eksempel.

En ansøger, der er åben og ærlig, og som har forberedt sig, og som i løbet af samtalen stiller relevante og nysgerrige spørgsmål, vil ofte efterlade et positivt indtryk.

Hvad er et godt spørgsmål at stille, når man er til jobsamtale?

Det er godt at stille mange relevante spørgsmål. Gode spørgsmål kan være spørgsmål til arbejdsopgaverne, virksomheden, forventninger, fremtidsperspektiv, og ikke mindst de spørgsmål, der opstår naturligt under samtalens forløb.

Må man spørge om lønnen til en jobsamtale hos jer?

Det vil være helt naturligt at spørge til lønniveauet, som en del af forventningsafstemningen. Særligt hvis man er kommet lidt længere i et rekrutteringsforløb.

Hvordan gør man et godt indtryk til en jobsamtale hos jer?

Det er er god idé at starte med at komme til tiden. Dernæst er det godt at have situationsfornemmelse og ikke blive for familiær, men agere professionelt samtidigt med, at man er positiv, åben og nysgerrig.

Hvad er det første, I lægger mærke til?

Det allerførste må være personens umiddelbare fremtoning og kropssproget. Tøjet hænger sammen med fremtoningen, og man vil særligt hæfte sig ved det, hvis vedkommende er upassende klædt eller eksempelvis virker usoigneret.

Hvilken påklædning er passende?

Hvis man har en meget iøjnefaldende tøjstil, skal man måske overveje at klæde sig lidt mere neutralt.

Og hvordan finder jeg som ansøger ud af, hvilken påklædning, der passer til jeres virksomhed?

I og med vi afspejler vores meget forskellige fagområder er der en alsidighed i påklædningen. Man vil typisk klæde sig efter sin arbejdsdag - hvis man deltager i internationale konferencer, kan der være en særlig påklædning forbundet hermed, mens man på hjemme på kontoret måske klæder sig mere afslappet. Hvis ikke du har mødt nogen, der arbejder hos os, kan du få et indtryk på vores hjemmeside. Ellers må du bruge din dømmekraft og klæde dig neutralt efter situationen.

Hvordan gør man et godt indtryk til en jobsamtale hos jer?

Man kommer forberedt og til tiden, og så har man situationsfornemmelse. Desuden er man positiv, åben og nysgerrig.

Hvad er det første, I lægger mærke til?

Det allerførste er fremtoningen og kropssproget - om man eksempelvis virker åben og energisk eller lukket.

Hvilken påklædning er passende?

Påklædningen kan godt sige noget om en persons situationsfornemmelse. Vi dikterer ikke påklædning eller lader det være afgørende, men som ansøger ville jeg altid tænke over, at det første indtryk har betydning.

Og hvordan finder jeg som ansøger ud af, hvilken påklædning, der passer til jeres virksomhed?

I og med vi afspejler vores meget forskellige fagområder er der en alsidighed i påklædningen. Man vil typisk klæde sig efter sin arbejdsdag - hvis man eksempelvis deltager på internationale konferencer, kan der være en særlig påklædning forbundet hermed, mens man på kontoret måske klæder sig mere afslappet. Hvis ikke man har mødt nogen, der arbejder hos os, må man bruge sin dømmekraft og tage det på, man finder passende til lejligheden.

Hvordan gør man et godt indtryk til en jobsamtale hos jer?

Man kommer forberedt og til tiden, og så har man situationsfornemmelse. Desuden er man positiv, åben og nysgerrig.

Hvad er det første, I lægger mærke til?

Det allerførste er fremtoningen og kropssproget - om man eksempelvis virker åben og energisk eller lukket.

Hvilken påklædning er passende?

Påklædningen kan godt sige noget om en persons situationsfornemmelse. Vi dikterer ikke påklædning eller lader det være afgørende, men som ansøger ville jeg altid tænke over, at det første indtryk har betydning.

Og hvordan finder jeg som ansøger ud af, hvilken påklædning, der passer til jeres virksomhed?

I og med vi afspejler vores meget forskellige fagområder er der en alsidighed i påklædningen. Man vil typisk klæde sig efter sin arbejdsdag - hvis man eksempelvis deltager på internationale konferencer, kan der være en særlig påklædning forbundet hermed, mens man på kontoret måske klæder sig mere afslappet. Hvis ikke man har mødt nogen, der arbejder hos os, må man bruge sin dømmekraft og tage det på, man finder passende til lejligheden.

Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag på en ansøgning?

Det er sjældent, at der er mulighed for at give en personlig begrundelse til hver enkelt, der har fået afslag på en ansøgning. Man skal prøve at tænke på, at man ikke er blevet fravalgt - man er blot ikke blevet tilvalgt.

Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag efter en jobsamtale?

Det er naturligt at bede om en begrundelse på et afslag efter en samtale. Vi ringer med en begrundelse for afslag til de kandidater, vi har haft til anden samtale og i nogle tilfælde også til første samtale.

Hvad skal man gøre, hvis man modtager afslag på afslag uden at komme til jobsamtale?

Det er altid en god idé at få andre til kritisk at gennemgå ansøgningen, især hvis man har nogen i sit netværk, der er vant til at læse ansøgninger. Derudover kan man finde en masse inspiration til den gode ansøgning på nettet. Hvis man er i den uheldige situation, at der er mange, der har de samme kvalifikationer, som én selv, og sandsynligheden for at komme til samtale derfor er lille, så må man i særlig grad tænke på, hvordan man kan differentiere sig, hvad angår indholdet i ansøgningen mere end formen.

Hvor lang tid går der fra ansøgningsfrist til afslag. Får man altid svar uanset udfaldet?

Der kan godt være begivenheder, der forsinker processen, men som regel forsøger vi at afslutte processen i løbet af en måned. Alle får som udgangspunkt svar på deres ansøgning.

Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag på en ansøgning?

Det er sjældent, at der er mulighed for at give en personlig begrundelse til hver enkelt, der har fået afslag på en ansøgning. Man skal prøve at tænke på, at man ikke er blevet fravalgt - man er blot ikke blevet valgt til lige det job.

Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag efter en jobsamtale?

Det er naturligt at bede om en begrundelse på et afslag efter en samtale. Vi ringer med en begrundelse for afslag til de kandidater, vi har haft til anden samtale og i nogle tilfælde også til første samtale.

Hvad skal man gøre, hvis man modtager afslag på afslag uden at komme til jobsamtale?

Det er altid en god idé at få andre til kritisk at gennemgå ansøgningen, især hvis man har nogen i sit netværk, der er vant til at læse ansøgninger. Derudover kan man finde en masse inspiration til den gode ansøgning på nettet. Hvis man er i den uheldige situation, at der er mange, der har de samme kvalifikationer, som én selv, og sandsynligheden for at komme til samtale derfor er lille, så må man i særlig grad tænke på, hvordan man kan differentiere sig, hvad angår indholdet i ansøgningen mere end formen.

Hvor lang tid går der fra ansøgningsfrist til afslag. Får man altid svar uanset udfaldet?

Der kan godt være begivenheder, der forsinker processen, men som regel forsøger vi at afslutte processen i løbet af en måned. Alle får svar på deres ansøgning.

Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag på en ansøgning?

Det er sjældent, at der er mulighed for at give en personlig begrundelse til hver enkelt, der har fået afslag på en ansøgning. Man skal prøve at tænke på, at man ikke er blevet fravalgt - man er blot ikke blevet valgt til lige det job.

Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag efter en jobsamtale?

Det er naturligt at bede om en begrundelse på et afslag efter en samtale. Vi ringer med en begrundelse for afslag til de kandidater, vi har haft til anden samtale og i nogle tilfælde også til første samtale.

Hvad skal man gøre, hvis man modtager afslag på afslag uden at komme til jobsamtale?

Det er altid en god idé at få andre til kritisk at gennemgå ansøgningen, især hvis man har nogen i sit netværk, der er vant til at læse ansøgninger. Derudover kan man finde en masse inspiration til den gode ansøgning på nettet. Hvis man er i den uheldige situation, at der er mange, der har de samme kvalifikationer, som én selv, og sandsynligheden for at komme til samtale derfor er lille, så må man i særlig grad tænke på, hvordan man kan differentiere sig, hvad angår indholdet i ansøgningen mere end formen.

Hvor lang tid går der fra ansøgningsfrist til afslag. Får man altid svar uanset udfaldet?

Der kan godt være begivenheder, der forsinker processen, men som regel forsøger vi at afslutte processen i løbet af en måned. Alle får svar på deres ansøgning.

Forventer I, at nyuddannede forhandler om løn og arbejdsforhold?

Nyuddannede forhandler sjældent i samme grad som erfarne ansøgere, da de ikke har meget at forhandle med eller den store erfaring i lønforhandling. De fleste har dog set på lønstatistikkerne inden samtalen. Det er helt fint, at man også som nyuddannet har en forventning til lønniveauet.

Kan man som nyuddannet forhandle om ting som ferielængde, frynsegoder og efteruddannelse?

Som nyuddannet kan man stille krav om, at blive godt introduceret i virksomheden og til jobbet – ligesom alle andre nye medarbejdere i øvrigt. Jeg tror dog mere på en løbende dialog omkring muligheder, eksempelvis omkring uddannelsesforløb, end på, at man stiller ufravigelige krav fra starten.

Hvilke ønsker og krav er gennemgående blandt nyuddannede for tiden?

Mange vil gerne sikre sig, at virksomheden byder på både personlige og faglige udviklingsmuligheder samt store frihedsgrader. Det ligger meget i tiden, da vi i mange år har befundet os øverst i behovspyramiden. Finanskrisen og den øgede ledighed kan dog godt være med til at ændre lidt på, hvad de unge anser for at være vigtigt. Jeg tror, at tryghed og jobsikkerhed kan komme til at fylde lidt mere.

Forventer I, at nyuddannede forhandler om løn og arbejdsforhold?

Nyuddannede forhandler sjældent i samme grad som erfarne ansøgere, da de ikke har meget at forhandle med eller den store erfaring i lønforhandling. De fleste har dog set på lønstatistikkerne inden samtalen. Det er helt fint, at man også som nyuddannet har en forventning til lønniveauet.

Kan man som nyuddannet forhandle om ting som ferielængde, frynsegoder og efteruddannelse?

Som nyuddannet kan man stille krav om, at blive godt introduceret i virksomheden og til jobbet – ligesom alle andre nye medarbejdere i øvrigt. Jeg tror dog mere på en løbende dialog omkring muligheder, efterhånden som man lærer virksomheden at kende og finder sig til rette, end på, at man stiller ufravigelige krav fra starten.

Hvilke krav kan man stille som nyuddannet?

Som sådan kan du stille de samme krav som en mere erfaren ansøger. Der vil typisk være et krav om udvikling i jobbet, og at man får en løn, der svarer til kvalifikationerne og det generelle niveau i virksomheden. Derudover kan der være individuelle krav, som man kan forhandle om.

Og hvad skal man være varsom med at kræve?

Man kan altid have en konstruktiv dialog om ønsker og forventninger, men jeg ville som nyuddannet ikke opstille en lang række ufravigelige krav fra starten.

Hvilke ønsker og krav er gennemgående blandt nyuddannede for tiden?

En del nyuddannede vil gerne sikre sig, at virksomheden byder på både personlige og faglige udviklingsmuligheder. Vi er dog ligeledes i en tid, hvor det for nyuddannede ikke altid er lige let at finde et job, og det har betydning for, hvor mange krav, der stilles. Nogle nyuddannede vil nok vælge at nedtone deres krav omkring den personlige udvikling og have mere fokus på at få foden inden for på jobmarkedet. Dine ønsker afhænger dog også af, hvilket fagligt område, du kommer fra og hvem du er som person.

Forventer I, at nyuddannede forhandler om løn og arbejdsforhold?

Nyuddannede forhandler sjældent i samme grad som erfarne ansøgere, da de ikke har meget at forhandle med eller den store erfaring i lønforhandling. De fleste har dog set på lønstatistikkerne inden samtalen. Det er helt fint, at man også som nyuddannet har en forventning til lønniveauet.

Kan man som nyuddannet forhandle om ting som ferielængde, frynsegoder og efteruddannelse?

Som nyuddannet kan man stille krav om, at blive godt introduceret i virksomheden og til jobbet – ligesom alle andre nye medarbejdere i øvrigt. Jeg tror dog mere på en løbende dialog omkring muligheder, efterhånden som man lærer virksomheden at kende og finder sig til rette, end på, at man stiller ufravigelige krav fra starten.

Hvilke krav kan man stille som nyuddannet?

Som sådan kan du stille de samme krav som en mere erfaren ansøger. Der vil typisk være et krav om udvikling i jobbet, og at man får en løn, der svarer til kvalifikationerne og det generelle niveau i virksomheden. Derudover kan der være individuelle krav, som man kan forhandle om.

Og hvad skal man være varsom med at kræve?

Man kan altid have en konstruktiv dialog om ønsker og forventninger, men jeg ville som nyuddannet ikke opstille en lang række ufravigelige krav fra starten.

Hvilke ønsker og krav er gennemgående blandt nyuddannede for tiden?

En del nyuddannede vil gerne sikre sig, at virksomheden byder på både personlige og faglige udviklingsmuligheder. Vi er dog ligeledes i en tid, hvor det for nyuddannede ikke altid er lige let at finde et job, og det har betydning for, hvor mange krav, der stilles. Nogle nyuddannede vil nok vælge at nedtone deres krav omkring den personlige udvikling og have mere fokus på at få foden inden for på jobmarkedet. Dine ønsker afhænger dog også af, hvilket fagligt område, du kommer fra og hvem du er som person.

Hvad skal nyansatte dimittender koncentrere sig om i den første tid?

At lære virksomheden - og sig selv som medarbejder - at kende. Det kan også være godt at kaste sig ud i tingene relativt hurtigt, da man får det meste af sin erfaring ved at prøve sig frem.

Hvilke råd vil I give nyuddannede på tærsklen til deres første job?

At have et åbent sind og acceptere, at det er nok, at man gør sit bedste – man kan ikke være verdensmester fra starten.

Hvad er jeres forventninger til nyuddannede ansatte?

Vi forventer, at de som udgangspunkt har et godt fagligt, metodisk og teoretisk fundament og dernæst, at de glæder sig til at opnå en masse praktisk erfaring. Vi lægger meget vægt på, at vores nye medarbejdere selv er opsøgende, åbne og kommer med forslag til faglige uddannelses- og udviklingsmuligheder. Derudover er det vigtigt, at man som ny siger ja til de arrangementer, man får mulighed for at deltage i. Vi har hos os et fast introduktionsprogram med vægt på både det faglige og det sociale, samt en mentorordning, så man som ny medarbejder ikke er overladt til sig selv.

Hvordan bliver man integreret bedst muligt?

Ved at være åben, nysgerrig og opsøgende.

Hvordan bevarer man sin faglighed, når man først er kommet i job?

Som medarbejder har man selv et stort ansvar for at opsøge muligheder og konstant holde sig opdateret med viden og med udviklingen inden for ens eget fagområde. Vi gør desuden meget ud af både generelle og individuelle uddannelsesprogrammer for medarbejderne, da det ikke mindst inden for vores område er vigtigt konstant at udvikle sig, blive udfordret og lære nyt.

Hvad skal nyansatte dimittender koncentrere sig om i den første tid?

At lære arbejdsopgaverne og virksomheden at kende. Der skal bruges noget tid på at forstå arbejdsgangene og de forskellige sammenhænge, der vil være på en arbejdsplads. Man skal sørge for at kaste sig ud i tingene relativt hurtigt, da man lærer mest og bedst ved at prøve sig frem, og så sørge for at få stillet en masse spørgsmål og suge erfaring til sig.

Hvilke råd vil I give nyuddannede på tærsklen til deres første job?

At have et åbent sind og acceptere, at det er nok, at man gør sit bedste – man kan ikke være verdensmester fra starten.

Hvad er jeres forventninger til nyuddannede ansatte?

Vi forventer, at de som udgangspunkt har et godt fagligt, metodisk og teoretisk fundament og dernæst, at de har gå-på-mod og glæder sig til at opnå en masse praktisk erfaring. Vi lægger meget vægt på, at vores nye medarbejdere selv er opsøgende, åbne og kommer med forslag til udviklingsmuligheder. Derudover er det vigtigt, at man som ny siger ja til de arrangementer, man får mulighed for at deltage i. Hos os kommer man igennem et fast introduktionsprogram, der med diverse tilbud løber over et års tid med vægt på både faglighed og trivsel, samt en mentorordning, så man som ny medarbejder ikke er overladt til sig selv.

Hvordan bliver man integreret bedst muligt?

Ved at være åben, nysgerrig og opsøgende.

Hvordan bevarer man sin faglighed, når man først er kommet i job?

Som medarbejder har man selv et stort ansvar for at opsøge muligheder og konstant holde sig opdateret med viden og med udviklingen inden for ens fagområde. Vi gør desuden meget ud af både generelle og individuelle uddannelsesprogrammer for medarbejderne - det er essentielt, at medarbejderne udfordrer sig selv og løbende videreudvikler deres faglighed i jobbet.

Hvad skal nyansatte dimittender koncentrere sig om i den første tid?

At lære arbejdsopgaverne og virksomheden at kende. Der skal bruges noget tid på at forstå arbejdsgangene og de forskellige sammenhænge, der vil være på en arbejdsplads. Man skal sørge for at kaste sig ud i tingene relativt hurtigt, da man lærer mest og bedst ved at prøve sig frem, og så sørge for at få stillet en masse spørgsmål og suge erfaring til sig.

Hvilke råd vil I give nyuddannede på tærsklen til deres første job?

At have et åbent sind og acceptere, at det er nok, at man gør sit bedste – man kan ikke være verdensmester fra starten.

Hvad er jeres forventninger til nyuddannede ansatte?

Vi forventer, at de som udgangspunkt har et godt fagligt, metodisk og teoretisk fundament og dernæst, at de har gå-på-mod og glæder sig til at opnå en masse praktisk erfaring. Vi lægger meget vægt på, at vores nye medarbejdere selv er opsøgende, åbne og kommer med forslag til udviklingsmuligheder. Derudover er det vigtigt, at man som ny siger ja til de arrangementer, man får mulighed for at deltage i. Hos os kommer man igennem et fast introduktionsprogram, der med diverse tilbud løber over et års tid med vægt på både faglighed og trivsel, samt en mentorordning, så man som ny medarbejder ikke er overladt til sig selv.

Hvordan bliver man integreret bedst muligt?

Ved at være åben, nysgerrig og opsøgende.

Hvordan bevarer man sin faglighed, når man først er kommet i job?

Som medarbejder har man selv et stort ansvar for at opsøge muligheder og konstant holde sig opdateret med viden og med udviklingen inden for ens fagområde. Vi gør desuden meget ud af både generelle og individuelle uddannelsesprogrammer for medarbejderne - det er essentielt, at medarbejderne udfordrer sig selv og løbende videreudvikler deres faglighed i jobbet.