Har I eksempler på, hvordan studerende eller nyuddannede indgår i netværk med jer?

Vi benytter forskellige karrieremesser til at netværke med de studerende, derudover afholder vi flere arrangementer, der er målrettet forskellige studieretninger, hvor de studerende har mulighed for at komme og besøge os, se hvordan vi arbejder og møde flere af vores medarbejdere, der kan være relevante for deres fremtid.

Bruger I jeres medarbejderes netværk og kontakter i rekrutteringen?

Ja, det bliver en større del af rekrutteringen, idet vores medarbejdere ofte har kendskab til personer med lige netop de profiler, vi søger. Det gælder dog oftest for den erfarne medarbejdergruppe, som nyuddannet foregår det via netværk på uddannelsesinstitutionerne. Det er dog kvalifikationerne og ikke netværket, der fører til et job hos Rambøll.

Hvor lang skal en ansøgning være?

En god ansøgning er max. 1 A4 side

Hvilken ansøgning husker I som den bedste, I har set? Og den værste?

De gode ansøgninger, vi får, bærer tydeligt præg af, at der er brugt tid og ressourcer på at målrette ansøgningen til det specifikke job. Vi modtager desværre også en del dårlige ansøgninger, der bærer præg af at være standardansøgninger, der er sendt ud til mange virksomheder. Ved at sende en standardansøgning ender man oftest bagerst i ansøgerfeltet, da hele motivationen omkring stillingen og virksomheden mangler.

Hvad er en rigtig god ansøgning?

En god ansøgning er målrettet det job, du søger, samtidig med at den er motiveret, velskrevet og overskuelig. Ansøgningen er vores 1. indtryk ansøgeren, og derfor er det vigtigt, at ansøgningen fungerer som en appetitvækker, der gør os nysgerrige efter at vide mere om ansøgeren.

Hvad er forskellen på en ansøgning og et CV?

Ansøgningen viser motivationen, nemlig hvorfor vi skal ansætte lige netop dig, hvorimod CV'et fokuserer på facts såsom uddannelse, erhvervserfaring, udlandsophold etc.

Hvor lang skal en ansøgning være?

En god ansøgning er max. 1 A4 side

Hvilken ansøgning husker I som den bedste, I har set? Og den værste?

De gode ansøgninger, vi får, bærer tydeligt præg af, at der er brugt tid og ressourcer på at målrette ansøgningen til det specifikke job. Vi modtager desværre også en del dårlige ansøgninger, der bærer præg af at være standardansøgninger, der er sendt ud til mange virksomheder. Ved at sende en standardansøgning ender man oftest bagerst i ansøgerfeltet, da hele motivationen omkring stillingen og virksomheden mangler.

Hvad er vigtigt, når jeg søger uopfordret hos jer?

Det er vigtigt, at din henvendelse er meget konkret, og at du har sat dig godt ind i virksomheden, og hvor i virksomheden dine kompetencer passer ind.

Hvor meget bruger I uopfordrede ansøgere i rekrutteringen?

Alle uopfordrede ansøgninger bliver gennemgået og matchet op mod de ledige stillinger vi har.

Hvilke procedurer har I ved uopfordrede ansøgninger?

Vi modtager uopfordrede ansøgninger i vores rekrutteringssystem. Vi gennemgår alle ansøgninger og matcher dem op mod de ledige stillinger, vi har. Ønsker du det, bliver din ansøgning overført til vores CV-base, hvor vi ofte søger efter de kompetencer, vi har brug. Det er også muligt at oprette en jobagent, så du får besked, når vi slår en stilling op, der matcher dine kompetencer og ønsker.

Tager I nogle gange personer direkte til samtale efter at have mødt dem på messer, præsentationer, forelæsninger m.v.?

Ja, det er sket, når vi møder en person med lige præcis den profil, vi søger.

Hvad er vigtigt, når jeg søger uopfordret hos jer?

Det er vigtigt, at din henvendelse er meget konkret, og at du har sat dig godt ind i virksomheden, og hvor i virksomheden dine kompetencer passer ind.

Hvor meget bruger I uopfordrede ansøgere i rekrutteringen?

Alle uopfordrede ansøgninger bliver gennemgået og matchet op mod de ledige stillinger vi har.

Hvilke procedurer har I ved uopfordrede ansøgninger?

Vi modtager uopfordrede ansøgninger i vores rekrutteringssystem. Vi gennemgår alle ansøgninger og matcher dem op mod de ledige stillinger, vi har. Ønsker du det, bliver din ansøgning overført til vores CV-base, hvor vi ofte søger efter de kompetencer, vi har brug. Det er også muligt at oprette en jobagent, så du får besked, når vi slår en stilling op, der matcher dine kompetencer og ønsker.

Tager I nogle gange personer direkte til samtale efter at have mødt dem på messer, præsentationer, forelæsninger m.v.?

Ja, det er sket, når vi møder en person med lige præcis den profil, vi søger.

Hvordan bruger I CV'er?

Vi bruger CV'et til at danne os et hurtigt overblik over ansøgerens uddannelse og erhvervserfaring. Vi læser oftest CV'et før ansøgningen, for at se, om kandidatens kompetencer matcher de krav, der er til jobbet.

Hvordan foretrækker I, at CV'et er stillet op?

CV'et skal være omvendt kronologisk opbygget, dvs. start med det nyeste og gå baglæns. Under hvert punkt er det vigtigt, at du beskriver dine kompetencer nærmere, samt hvilke resultater du har opnået.

Hvordan bruger I CV'er?

Vi bruger CV'et til at danne os et hurtigt overblik over ansøgerens uddannelse og erhvervserfaring. Vi læser oftest CV'et før ansøgningen, for at se, om kandidatens kompetencer matcher de krav, der er til jobbet.

Hvordan foretrækker I, at CV'et er stillet op?

CV'et skal være omvendt kronologisk opbygget, dvs. start med det nyeste og gå baglæns. Under hvert punkt er det vigtigt, at du beskriver dine kompetencer nærmere, samt hvilke resultater du har opnået.

Skal man vedlægge eksamensbevis (hvis det ikke kræves i annoncen, eller hvis man søger uopfordret)?

Ja, vedlæg gerne en kopi af dit eksamensbevis, især hvis du er nyuddannet og ikke har nogen relevant erhvervserfaring.

Skal man vedlægge eksamensbevis (hvis det ikke kræves i annoncen, eller hvis man søger uopfordret)?

Ja, vedlæg gerne en kopi af dit eksamensbevis, især hvis du er nyuddannet og ikke har nogen relevant erhvervserfaring.

Hvordan bruger I nettet i ansøgningsprocessen?

Vi modtager alle ansøgninger, både opfordrede og uopfordrede, online i vores rekrutteringssystem. Såleds sikrer vi en professionel behandling af alle ansøgninger. Desuden sker størstedelen af vores annoncering via online medier.

Hvis jeg indtaster min opfordrede ansøgning via en formular på jeres hjemmeside, hvad sker der så med den?

Søger du et specifikt job, vil din ansøgning blive knyttet til dette i vores rekrutteringssystem. Herefter starter en proces med screening af ansøgninger, indkaldelse til samtaler, afholdelse af samtaler, afslag til ikke relevante kandidater og ansættelse.

Hvordan bruger I nettet i ansøgningsprocessen?

Vi modtager alle ansøgninger, både opfordrede og uopfordrede, online i vores rekrutteringssystem. Såleds sikrer vi en professionel behandling af alle ansøgninger. Desuden sker størstedelen af vores annoncering via online medier.

Hvis jeg indtaster min opfordrede ansøgning via en formular på jeres hjemmeside, hvad sker der så med den?

Søger du et specifikt job, vil din ansøgning blive knyttet til dette i vores rekrutteringssystem. Herefter starter en proces med screening af ansøgninger, indkaldelse til samtaler, afholdelse af samtaler, afslag til ikke relevante kandidater og ansættelse.

Hvad bruger I jobsamtalerne til hos jer?

Vi bruger jobsamtalen til at danne os et indtryk af kandidaten, få uddybet de faglige kompetencer, men selvfølgelig bruger vi også samtalen til, at kandidaten kan spørge nærmere ind til stillingen og Rambøll som virksomhed.

Hvordan bør man forberede sig til en jobsamtale?

Læs vores hjemmeside, og sæt dig godt ind i, hvad Rambøll laver. Det giver desuden et positivt indtryk, hvis du har indblik i vores kultur og værdier og kan forklare, hvordan du synes, du passer ind i det samlede billede. Forbered relevante spørgsmål, og fortæl hvordan du kan yde en særlig indsats i forbindelse med jobbet.

Hvad bruger I jobsamtalerne til hos jer?

Vi bruger jobsamtalen til at danne os et indtryk af kandidaten, få uddybet de faglige kompetencer, men selvfølgelig bruger vi også samtalen til, at kandidaten kan spørge nærmere ind til stillingen og Rambøll som virksomhed.

Hvordan bør man forberede sig til en jobsamtale?

Læs vores hjemmeside, og sæt dig godt ind i, hvad Rambøll laver. Det giver desuden et positivt indtryk, hvis du har indblik i vores kultur og værdier og kan forklare, hvordan du synes, du passer ind i det samlede billede. Forbered relevante spørgsmål, og fortæl hvordan du kan yde en særlig indsats i forbindelse med jobbet.

Hvordan gør man et godt indtryk til en jobsamtale hos jer?

Førstehåndsindtrykket er rigtig vigtigt og siger meget om dig som person. Du gør et godt indtryk ved at være positiv, imødekommende og godt forberedt.

Og hvordan finder jeg som ansøger ud af, hvilken påklædning, der passer til jeres virksomhed?

Prøv at kikke på vores hjemmeside, her er billeder af flere af vores medarbejdere.

Hvordan gør man et godt indtryk til en jobsamtale hos jer?

Førstehåndsindtrykket er rigtig vigtigt og siger meget om dig som person. Du gør et godt indtryk ved at være positiv, imødekommende og godt forberedt.

Og hvordan finder jeg som ansøger ud af, hvilken påklædning, der passer til jeres virksomhed?

Prøv at kikke på vores hjemmeside, her er billeder af flere af vores medarbejdere.

Bruger I test i forbindelse med rekruttering? Hvilke? Med hvilket formål?

Ja, det gør vi ved ansættelse af ledere og specialister. Vi benytter testen som et supplement til anden samtale, hvor testen er med til at give et indblik i, hvordan kandidatens foretrukne arbejdsmåde er. Ud fra første og anden samtale samt testen vælger vi den kandidat, der bedst matcher stillingen.

Kan man sige nej til en test hos jer?

Ja, det kan man godt, men man skal være opmærksom på, at det ofte diskvalificere en, at sige nej til at tage en test, da vi kommer til at mangle et vigtigt sammenligningselement blandt ansøgerne. Vi forklarer altid, hvorfor vi ønsker, at kandidaten skal tage en test, samt hvad testen måler. Kandidaten får også altid en tilbagemelding fra en test-certificeret HR-konsulent.

Bruger I test i forbindelse med rekruttering? Hvilke? Med hvilket formål?

Ja, det gør vi ved ansættelse af ledere og specialister. Vi benytter testen som et supplement til anden samtale, hvor testen er med til at give et indblik i, hvordan kandidatens foretrukne arbejdsmåde er. Ud fra første og anden samtale samt testen vælger vi den kandidat, der bedst matcher stillingen.

Kan man sige nej til en test hos jer?

Ja, det kan man godt, men man skal være opmærksom på, at det ofte diskvalificere en, at sige nej til at tage en test, da vi kommer til at mangle et vigtigt sammenligningselement blandt ansøgerne. Vi forklarer altid, hvorfor vi ønsker, at kandidaten skal tage en test, samt hvad testen måler. Kandidaten får også altid en tilbagemelding fra en test-certificeret HR-konsulent.

Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag på en ansøgning?

Ikke som udgangspunkt, idet vi altid begrunder vores afslag pr. mail.

Hvad skal man gøre, hvis man modtager afslag på afslag uden at komme til jobsamtale?

I en sådan situation vil vi anbefale, at man får kikket nærmere på sin ansøgning og CV. Få også gerne nogle friske øjne til at se det hele igennem og komme med konstruktiv feedback.

Hvor lang tid går der fra ansøgningsfrist til afslag. Får man altid svar uanset udfaldet?

Hvor lang tid rekrutteringsprocessen varer kan variere, men vi tilstræber, at kandidaterne får besked om udfaldet af deres ansøgning hurtigst muligt. Du er altid velkommen til at rette henvendelse til os, for at få status på din ansøgning.

Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag på en ansøgning?

Ikke som udgangspunkt, idet vi altid begrunder vores afslag pr. mail.

Hvad skal man gøre, hvis man modtager afslag på afslag uden at komme til jobsamtale?

I en sådan situation vil vi anbefale, at man får kikket nærmere på sin ansøgning og CV. Få også gerne nogle friske øjne til at se det hele igennem og komme med konstruktiv feedback.

Hvor lang tid går der fra ansøgningsfrist til afslag. Får man altid svar uanset udfaldet?

Hvor lang tid rekrutteringsprocessen varer kan variere, men vi tilstræber, at kandidaterne får besked om udfaldet af deres ansøgning hurtigst muligt. Du er altid velkommen til at rette henvendelse til os, for at få status på din ansøgning.

Forventer I, at nyuddannede forhandler om løn og arbejdsforhold?

Vi forventer ikke, at nyuddannede kandidater forhandler løn etc., idet vi følger tilgængelige lønstatistikker og markedsforhold. Desuden er langt de fleste af vores vilkår standardiseret.

Hvilke ønsker og krav er gennemgående blandt nyuddannede for tiden?

Det er løbende kompetenceudvikling, varierede arbejdsopgaver og muligheden for at komme med på spændende projekter.

Forventer I, at nyuddannede forhandler om løn og arbejdsforhold?

Vi forventer ikke, at nyuddannede kandidater forhandler løn etc., idet vi følger tilgængelige lønstatistikker og markedsforhold. Desuden er langt de fleste af vores vilkår standardiseret.

Hvilke ønsker og krav er gennemgående blandt nyuddannede for tiden?

Det er løbende kompetenceudvikling, varierede arbejdsopgaver og muligheden for at komme med på spændende projekter.

Hvad skal nyansatte dimittender koncentrere sig om i den første tid?

Det er vigtigt at komme godt i gang, dvs. få et godt overblik over organisationen og dine arbejdsopgaver.

Hvad er jeres forventninger til nyuddannede ansatte?

Vi forventer, at de nyuddannede er nysgerrige, engagerede og klar til at finde sig til rette i deres nye arbejdsliv.

Hvordan bevarer man sin faglighed, når man først er kommet i job?

Det gør man ved at være opsøgende og nysgerrig. Der er to måder vi praktiserer faglig udvikling på:
1. On the job training, hvor man får ny viden gennem sine kolleger – vi prioriterer videndeling højt.
2. Formal training, hvor man kommer på kurser og efteruddannelse. Vi har vores egen kursusfunktion i huset og prioriterer løbende udvikling af vores medarbejderes kompetencer højt.

Hvad skal nyansatte dimittender koncentrere sig om i den første tid?

Det er vigtigt at komme godt i gang, dvs. få et godt overblik over organisationen og dine arbejdsopgaver.

Hvad er jeres forventninger til nyuddannede ansatte?

Vi forventer, at de nyuddannede er nysgerrige, engagerede og klar til at finde sig til rette i deres nye arbejdsliv.

Hvordan bevarer man sin faglighed, når man først er kommet i job?

Det gør man ved at være opsøgende og nysgerrig. Der er to måder vi praktiserer faglig udvikling på:
1. On the job training, hvor man får ny viden gennem sine kolleger – vi prioriterer videndeling højt.
2. Formal training, hvor man kommer på kurser og efteruddannelse. Vi har vores egen kursusfunktion i huset og prioriterer løbende udvikling af vores medarbejderes kompetencer højt.