Da 28-årige Jesper Kanstrup for to år siden søgte ind som graduate i A.P. Møller-Mærsk, følte han sig enormt tiltrukket af virksomhedens ”brand”. I dag er han overbevist om, at han valgte rigtigt. Han elsker sine kompetente kolleger og den heftige rejseaktivitet, jobbet medfører.

For to år siden var han én ud af 40 håbefulde kandidater på verdensplan, der kom igennem nåleøjet til A.P. Møller–Mærsks graduateprogram. Et program for talentfulde og ambitiøse unge mennesker, der drømmer om en lederkarriere.
”Jeg søgte jobbet, fordi jeg havde hørt, at de, der arbejdede i Mærsk, var dygtige, ambitiøse og professionelle folk. Samtidig blev jeg tiltrukket af det internationale miljø og muligheden for at komme ud og opleve verden,” siger Jesper Kanstrup.

Strategier og positionering

I dag sidder han i sin fjerde og sidste graduatestilling som Manager in Integrated Marketing Communication.
”Min vigtigste opgave er at positionere Mærsk Line rigtigt i markedet, så vi differentierer os fra konkurrenterne og fremstår positivt hos kunderne. Det er vigtigt, at vi kan omfavne og agere som både et strategisk og taktisk bindeled mellem kerneforretningen og salgsstyrken, så vi kan bringe den værdi til markedet, der bliver skabt internt i organisationen. Det handler jo ikke bare om et skib, der sejler fra a til b. Det handler om global forretning og alt, hvad det ellers indebærer,” forklarer han.

Helt konkret står han for at udarbejde guidelines til medarbejderne om, hvordan de bedst muligt kommunikerer projekter eller strategier ud både internt og eksternt.

”Meget af min dag går i realiteten med at deltage i møder, besvare mails og tale i telefon. I min rolle er hverdagen tæt fokuseret på
Project og Stakeholder Management. At investere sin politiske kapital hos de rette grupper og mennesker for at kunne opnå resultater er et must. Men der skal handling bag ord. Derfor går der ikke lang tid, fra man forlader et møderum, til hjulene begynder at dreje – lokalt såvel som globalt,” forklarer Jesper Kanstrup og tilføjer, at han lige har været i Shanghai og New York for at afholde en workshop om en ny kommunikationsstrategi for hele Mærsk Line.

”Det bedste ved mit job er klart rejseaktiviteten og de dygtige kolleger. Mine kolleger er knalddygtige og utroligt professionelle. Der er ingen i organisationen, der ikke bliver ved med at udfordre sig selv og andre konstant, hvilket fostrer en ”high performance”-kultur, som sætter barren højt for alting. Det skaber en fantastisk, dynamisk arbejdskultur,” fortæller han.

Fantastisk netværk

Netop det sociale og gode arbejdsmiljø er
vigtigt for den 28-årige ”high performer”.
”Vi har et godt socialt bånd, selvom vi lidt for sjældent går i fredagsbar-mode og drikker øl,” siger han og griner.
”Dog har vi lige haft en hel dag med teambuilding, hvor vi både var faglige, men også var ude at køre segway og på restaurant. Ved
sådan nogle arrangementer lærer man hinanden at kende i en helt anden kontekst, og man interagerer på en helt anden måde. Det er rigtig fedt,” siger Jesper Kanstrup.

Samtidig holder han også stadig sammen med sin graduategruppe, hvor de lidt oftere går ud og drikker en øl.
”Det er et knaldgodt netværk! Vi er en masse unge ambitiøse mennesker, som sammen kan diskutere verden, karrieren og bare det at være ung. Det sætter jeg stor pris på.”