34-årige Marie Ambeck-Madsen startede som graduate i VELUX Gruppen for fem år siden. I dag er hun med til at starte et helt nyt forretningsområde op. Hun elsker uforudsigeligheden og de mange udfordringer, der hører med, når man bevæger sig ind på ukendt land.

”Det første job, jeg søgte, gik til ”en intern”. Men jeg syntes, det virkede som en spændende virksomhed med dygtige og engagerede mennesker,” fortæller Marie Ambeck-Madsen om sit første forsøg på at komme ind i VELUX Gruppen. Alligevel havde indsatsen ikke været spildt - et halvt år senere blev hun kontaktet og spurgt, om hun i stedet var interesseret i en anden stilling. Det var hun  – det endte dog med en helt tredje stilling: en stilling som graduate. De to år som graduate gav hende et godt kendskab til organisationen, herunder det franske og det tjekkiske salgsselskab, hvor hun henholdsvis var udstationeret i otte måneder og arbejdede på et større leanprojekt.

Nyt marked, nye udfordringer

I dag er hun Business Supporter/Business Analyst og er med til at starte et helt nyt forretningsområde op.
VELUX Gruppens forretning har nemlig hidtil primært været baseret på at levere vinduer og solafskærmningsprodukter til boliger, men nu har VELUX Gruppen i samarbejde med det internationalt anerkendte arkitektfirma Foster + Partners udviklet et helt nyt ovenlyssystem målrettet til erhvervsbyggeri og offentligt byggeri.
”Vi arbejder med et nyt ovenlyssystem, som er langt større og dermed velegnet til en anden type byggerier – som f.eks uddannelsesinstitutioner, kontorer og indkøbscentre. Noget af dét, der er nyt ved produktet i forhold til konkurrerende løsninger, er, at det er modulært. Det vil sige, at vinduerne kan bygges sammen i endeløse rækker og på den måde danne lysbånd, rytterlys eller atrier,” fortæller hun og fortsætter:
”Og ikke nok med, at produktet er nyt, vi skal også have fat i nogle helt andre kunder, end vi har været vant til. Samtidig skal vi afsætte produkterne gennem andre kanaler.”

Man skal kunne navigere i ”kaos”

Det giver Marie Ambeck-Madsen et job med mange forskellige opgaver – og det er det, der er med til at gøre arbejdsdagen både sjov og udfordrende.
”Jeg står bl.a. for at definere og opbygge back-office funktionen i vores salgsselskaber. Altså at definere best practice for dem, der sidder på kontoret og håndterer ordrer og genererer projektleads. Derudover uddanner, træner og coacher jeg dem til at udfylde rollen bedst muligt. Men der er også elementer af forretningsanalyse, analyse af nye markeder, HR, projektsalg og en stor portion ad hoc support til vores salgsselskaber,” fortæller Marie Ambeck-Madsen, der understreger, at det er vigtigt, at man i hendes job er i stand til at kunne skifte mellem de mange opgaver.
”Nogle gange skal jeg købe møbler, betale regninger eller andet praktisk. Andre gange har jeg brug for mine forhandlingsevner, er med til at rekruttere nye folk til teamet, planlægger events eller supporterer ledelsen på forskellig vis.”

Noget af det allerbedste ved jobbet er dog kollegerne.

”Vi har et sindssygt godt team og nogle fantastiske produkter, som vi alle tror på og er stolte af. Vores team er håndplukket og består af dygtige, dynamiske og sjove mennesker, som er engagerede og passionerede omkring projektet,” siger hun og tilføjer:
”Der er en super god stemning – jeg tror faktisk aldrig, at jeg har haft et job, hvor jeg har grinet SÅ meget! Det betyder rigtig meget. Det er faktisk mindst lige så vigtigt som arbejdsopgaverne.”