Test er et vigtigt værktøj i mange virksomheder, når de rekrutterer. Men hvad er det egentlig for test, du kan komme ud for, og hvad bruger virksomhederne testresultaterne til? Karrierevejviseren har taget psykolog Helle Milton med på råd.

Af Helle Milton, psykolog

Hvor lang tid varer en test?

Et standard test set-up findes ikke. Som kandidat til en stilling skal du som hovedregel forvente at blive informeret om processen i rekrutteringsforløbet. Hvis det ikke sker helt automatisk, så spørg!

Det er den enkelte HR-afdeling eller et konsulentfirma, som vælger en testpakke. Pakken kan vare fra 12 minutter til det meste af en dag. Forhør dig om, hvilket forløb du skal igennem, og hvor lang tid du skal afsætte til testen, allerede inden du møder op.

Hvorfor anvender virksomhederne test?

Virksomhederne bruger test som en helt naturlig del af ansættelsesprocessen, fordi de vil være helt sikre på, at det er den helt rigtige kandidat, der bliver valgt til den ledige stilling.

Testen bliver brugt til at finde ud af, om der er grobund for at matche ansøgerens profil med jobbets indhold, for det kan få betydelige negative konsekvenser for både firmaet og dig som person, hvis virksomheden ikke er i stand til at udvælge den rigtige person.

Hvilke typer af test kan jeg blive udsat for?

Der bliver anvendt forskellige typer test i en rekruttering, som afhænger af jobbeskrivelsen: Færdighedstest, der som regel er på tid, beskriver diverse almene færdigheder som f.eks. talfærdighed, retskrivning osv. Så er der IQ-testen, der som regel også er på tid, og som beskriver din intelligensmæssige kapacitet.

En anden type test er ”persontesten”, der som regel sjældent er på tid, men beskriver karakteristika hos dig som person - f.eks. i form af præferencer i forhold til orientering af omverdenen, informationer, beslutninger, struktur, fleksibilitet osv.

Nogle persontest kommer så at sige hele vejen rundt om din personlighed. Andre er mere målrettede ”job-personligheden”.

Kan man "dumpe" i en test?

Svaret er ikke et entydigt ja eller nej. I stillingsannoncen kan der være opstillet bestemte krav til ens kompetencer – både faglige, personlige og færdighedsmæssige. Den profil, der beskrives i opslaget er målebåndet, som din profil vil blive holdt op imod.

Alligevel sker det ofte, at en kandidat, der ikke opfylder alle de stillede kompetencekrav, ender med at få jobbet.

”Dumper” du, vil jeg opfordre til, at du beder den ansvarlige tilbagemelder om at forklare, på hvilke punkter din profil ikke matchede den profil, virksomheden søgte. Det er en konstruktiv måde at komme videre på. For hvem vil have et job, der ikke passer til en?

Får man tilbagemelding på testen?

Du har krav på at få en tilbagemelding, uanset om du får stillingen eller ej. At få ”resultatet” betyder ikke nødvendigvis, at du får en lang rapport, en grafisk fremstilling af din personprofil eller et stykke papir med svaret.

Det betyder, at den, der er ansvarlig for rekrutteringen, skal give dig tilbagemelding på din profil eller på dine konkrete resultater af f.eks. en færdighedstest. Det kan ske i samtaleform, hvor du og tilbagemelderen i fællesskab forholder jer til profilen. Tilbagemelderen lytter til dine kommentarer og besvarer eventuelle spørgsmål.

Hvad hvis jeg er uenig i resultatet?

Hvis du er uenig i måden, profilen beskriver dine kompetencer på, så sig det! Bed tilbagemelderen om at uddybe og redegøre for de forhold, du stiller dig tvivlende over for.

Stil spørgsmål, til du synes, du har fået et tilfredsstillende svar. For de fleste er testprocessen heldigvis en positiv oplevelse, som på mange måder er med til at øge bevidstheden om personlige ressourcer og specifikke kompetencer – og måske frem for alt give dig bedre mulighed for at afgøre, om en bestemt stilling er den helt rigtige for dig.